Мировое соглашение в трудовых спорах — это способ и средство для работодателя избежать более серьезных последствий, а для работника урегулировать конфликт с работодателем на условиях равноправия и учета его интересов
Началу спора послужило обращение работника, который пытался выяснить у работодателя о порядке и проведении индексации заработной платы, но работодателем обращение воспринялось негативно и в рассмотрении по существу обращения, а также представления соответствующих документов работнику отказано.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.03.2023)
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
- По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
- Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
- Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.
Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
- Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работник имеет право на получение документов (их копий) связанных с работой, также как и на обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы.
Работодатель посчитал для себя возможным игнорировать такие требования работника и ему в указанном отказать, тем самым вынудим работника отстаивать свои права и законные интересы посредством судебной защиты.
Для представления своих интересов, а также оказания юридической помощи и правовой защиты работник обратился к члену команды бюро.
Начался судебный процесс с искового заявления работника, подготовленного и поданного его представителем (членом команды бюро), и на первоначальном этапе включал в себя требования об индексации заработной платы в размере 26 033 рублей, об обязании работодателя представить локальный акт работодателя, регулирующего вопросы индексации заработной платы, а также компенсировать причиненный моральный вред оцененный в 50 000 рублей.
После подачи иска Работодатель решил распрощаться с нерадивым работником и расторг с ним трудовой договор (уволил) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в связи с чем, представителем работника подготовлен и подан второй иск, которым заявлены требования о признании приказа об увольнении незаконным, признанием периода с даты издания приказа и по дату вынесения судом решения вынужденным прогулом, взыскать с работодателя средний заработок за указанный период, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Работодатель посчитал для себя возможным игнорировать такие требования работника и ему в указанном отказать, тем самым вынудим работника отстаивать свои права и законные интересы посредством судебной защиты.
Для представления своих интересов, а также оказания юридической помощи и правовой защиты работник обратился к члену команды бюро.
Начался судебный процесс с искового заявления работника, подготовленного и поданного его представителем (членом команды бюро), и на первоначальном этапе включал в себя требования об индексации заработной платы в размере 26 033 рублей, об обязании работодателя представить локальный акт работодателя, регулирующего вопросы индексации заработной платы, а также компенсировать причиненный моральный вред оцененный в 50 000 рублей.
После подачи иска Работодатель решил распрощаться с нерадивым работником и расторг с ним трудовой договор (уволил) в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в связи с чем, представителем работника подготовлен и подан второй иск, которым заявлены требования о признании приказа об увольнении незаконным, признанием периода с даты издания приказа и по дату вынесения судом решения вынужденным прогулом, взыскать с работодателя средний заработок за указанный период, а также компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 01.03.2023)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Рассмотрение указанных иском судом было объединено в одно производство и рассматривалось уже в рамках одного дела.
Высокий профессионализм и качество подготовки документов доверителя (работника) убедили работодателя заключить мировое соглашение с работником в связи с тем, что риски для работодателя, в том числе возможные негативные последствия связанные с установлением фактом нарушения трудового законодательства представлялись гораздо большими, а его убежденность в выигрышности работодателя в своей правоте снижалась с течением времени и с учетом представляемых представителям работника анализа законодательства и судебной практики, а также дополнительных материалов.
По итогу, рядовой казалось бы спор работника с работодателем, где первый требовал соблюдения своих прав в части индексации заработной платы с ценой иска в 76 033 рубля, а также последующие неправомерные действия работодателя в его стремлении уволить работника выразилось в заключении мирового соглашения, по которому работодатель обязался выплатить работнику 1 550 000 рублей.
Высокий профессионализм и качество подготовки документов доверителя (работника) убедили работодателя заключить мировое соглашение с работником в связи с тем, что риски для работодателя, в том числе возможные негативные последствия связанные с установлением фактом нарушения трудового законодательства представлялись гораздо большими, а его убежденность в выигрышности работодателя в своей правоте снижалась с течением времени и с учетом представляемых представителям работника анализа законодательства и судебной практики, а также дополнительных материалов.
По итогу, рядовой казалось бы спор работника с работодателем, где первый требовал соблюдения своих прав в части индексации заработной платы с ценой иска в 76 033 рубля, а также последующие неправомерные действия работодателя в его стремлении уволить работника выразилось в заключении мирового соглашения, по которому работодатель обязался выплатить работнику 1 550 000 рублей.
Указанное дело представляется показательным в том, что работодателю не следует пренебрегать обращениями работника, выслушивать его требования, когда такие требования коррелируются с трудовым законодательством, а профессиональное представление интересов работника позволяют последнему осознать, что он такой же равный человек и его права гарантированы и защищены.
Итогом дела также можно назвать и тот факт, что иногда мировое соглашение позволяет и работодателю избежать для себя еще большие издержки и негативные последствия, но прежде всего работодатель должен уметь слышать и слушать своих работников и находить компромиссы и тут впору вспомнить выражение «плохой компромисс лучше, чем хорошая тяжба» (а bad corn promise is better than a good lawsuit (англ.).
Итогом дела также можно назвать и тот факт, что иногда мировое соглашение позволяет и работодателю избежать для себя еще большие издержки и негативные последствия, но прежде всего работодатель должен уметь слышать и слушать своих работников и находить компромиссы и тут впору вспомнить выражение «плохой компромисс лучше, чем хорошая тяжба» (а bad corn promise is better than a good lawsuit (англ.).